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经营管理

北元化工分公司:结好对子 结出果子

作者:杜鹏飞     时间: 2019-07-08     点击:1845次    分享到:

“我承诺:严格遵守‘结对帮扶’活动各项要求,积极发挥带头引领作用,深入一线帮扶员工熟练掌握本岗位、班组相关操作技能,真正做到‘四懂三会’,实现岗位成才目标,为公司生产经营做出贡献……”这是北元化工分公司氯碱分厂厂长赵鹏在分厂“结对帮扶”会议上代表帮扶领导小组做出的郑重承诺。近日,化工分公司结合生产实际,着手开展了以“互查、互助、互保”为基础的“结对帮扶”活动,旨在通过各层级管理人员与基层工段一对一结成对子,提升生产系统一线人员的操作技能和现场应急处置能力,强化公司应急管理工作和基础管理水平。

上下联动结对子,一帮一带强管理。自公司迈向高质量发展之路以来,“做好事、解难事、办实事”便成为了化工分公司实施各项工作的首要原则,而以提升生产系统人员业务技能,练就真经验、真本领为目的“结对帮扶”活动正是为全体员工“量身定制”。

按照要求,本次活动由化工分公司领导班子、行政序列科厂长以及技术序列工程师牵头,分别与六分厂各工段一对一结成对子,从“操作技能帮扶”“行为规范帮扶”“责任心塑培帮扶”“应急响应帮扶”“制度执行帮扶”五个方面出发,采取手把手、面对面的直观帮教方式,力争在年底前打造出一支“懂安全、精技术、会创新”的高素质职工队伍,最终促进公司安全管理水平大幅度提升。主抓氯碱分厂一期二次盐水及电解工段的化工分公司副经理刘延安表示:“‘结对子’这种形式区别于其他活动的关键在于两大特色:特色一是对性强。帮扶人以‘一对一’的方式将所知所学倾囊相授,针对性的‘指点’和‘帮教’,坚决不让任何一个人‘掉队’,促使岗位人员在最短时间内熟练掌握应知应会和操作技能。特色二是过程监督性强。本次活动要求帮扶人每月至少一次走进一线与岗位人员面对面交流,同时将发现的安全生产、基础管理问题收集反馈,由分管经理每季度组织召开一次帮扶讨论座谈会,及时协调解决帮扶过程中存在的问题,并根据帮扶内容对一线员工进行综合评定,真正形成‘传’出经验、‘帮’出成长、‘带’出佳绩的良好局面。”

安全生产结对子,携手共建助发展。为了进一步夯实安全生产基础,提升员工防范意识,氯碱分厂积极开展“安全结对子”活动,致力于打通安全生产的“最后一公里”,构建“人人有责、层层把关、全员监督”的安全生产责任体系。

在各厂长、工程师已经帮扶工段的基础上,氯碱分厂聚焦末端环节,进一步划分责任片区,让厂办技术员和班组结成对子,同班长完成对接,确保安全责任全落实、安全工作无死角。首先,分厂要求结对子成员牢固树立“安全第一、预防为主”的思想,认真学习岗位安全生产职责、安全理念、本岗位所涉及的“两重点一重大”、存在的主要风险、本岗位相关的“保命”“零伤害”条款以及应急处置等内容。其次,分厂以“每日”“每月”为单位,将帮扶内容量化细分。结对子双方每日明确各自具体任务、工作要求及安全注意事项,帮扶人每月参加一次运行班组班会,完成两次与岗位人员的共同巡检,帮助解决班组的三个问题。此外,分厂还为结对子活动设下三项基本原则。一是参与人员与岗位人员互为平等关系。二是此次活动以全体员工共同进步、提升管理水平为目的。三是任何人不得在帮扶期间考核、通报、批评班组成员。通过相互检查、相互帮助、相互保护的措施,最终实现人员“无伤害、设备无异常、工作无违章”的安全生产目标,为公司高质量发展贡献更大力量。

师傅带徒结对子,言传身教促成长。氯碱分厂主抓二期盐水及电解工段三班的技术员马玉银,平日里为人和善、技术熟练。十几年的基层管理经验使他摸索出了一套别具一格的岗位人员培养方法,这套方法经过时间的检验,滋养了众多至今仍奋战在北元一线上的能工巧匠,因此,大家都称他是“桃李满天下”的马师傅。

在徒弟们眼中,马师傅绝对是工艺领域的“大神级”人物。他常常废寝忘食地翻阅各类资料,学习氯碱行业的前沿理论知识,反复推演能够帮助分厂节约成本、方便操作、提高产量的工艺改造和技术变更方法。可以说,电解工段任何棘手的工艺问题,都可以从马师傅这个行走的“活字典”处获得答案。同时,他对徒弟们的技能培养也有着近乎严苛的要求。每天上班,马师傅都会对他们进行抽考,凡是出现对工艺系统流程不熟悉、工艺反应原理不清楚、操作过程控制不好的情况,他都会“陪”着学习直到掌握为止。起初,徒弟们都嫌他太啰嗦,甚至一度成了“人见愁”,可实践证明,这种长年累月地“逼迫”式培养方法不但提升了岗位人员的业务能力,更有效减少了因操作引发的工艺事故。马师傅凭借严谨细致的工作作风和循循善诱的教导,令徒弟们由衷折服,他们之间也建立起了深厚的感情,大家发自内心地称赞道:“老马实在是了不起,当他的徒弟,虽说过程艰辛了点儿,但能够学到真本事,不亏是‘好师傅’‘老江湖’!”杜鹏飞)

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